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廚房設備公司當前形勢下如何突破“用工荒”的困境

發布日期:2016-04-24
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     隨著勞動成本上升,人口密集型產業發展壓力越來越大,急需轉型,人才缺口巨大。在廚房設備行業中,也同樣面臨著人才壓力,用工荒已經成為阻礙企業發展的關鍵因素之一。
   十年前,工人成本只有1K+/人/月,現如今5K-8K/人/月都招不到人!但由于行業競爭的殘酷性,產品價格卻逐步滑落,這是我們廚房設備企業最頭疼的事情;目前長三角地區廚房設備企業員工薪資直逼白領階層,但依舊遇到用工荒問題。
    究其原因,社會消費結構的不斷增長,人工成本急劇增長有許多因素,但主要還是兩個主要因素導致的:一是目前懂廚具制造的人才非常緊缺,專業人才是市場‘香餑餑’,廚具人才一人難求,以至于我們企業不得不自己培訓新員工,專業技術工種薪資日益水漲船高。二是廚房設備公司猶如雨后竹筍紛紛創辦。用人單位越多,人才越是供不應求,人工薪資自然也飛速增長。 面對不斷上漲的人工成本,廚房設備企業應當如何尋找出路
 對策:廚房設備企業解決人才流失需從三方面努力
 廚房設備行業是目前國內人員流動性較強的行業之一,從去年年底開始,廚房設備等家居建材行業便頻繁出現高層人員跳槽、精英人才流失的現象,對此,部分廚房設備等家居建材企業紛紛打出了招聘信息。無論是廚具建材行業圈內群員轉發,還是刊登招聘公告,人才需求的信息不絕于耳。業務的開拓困難系數上升,收入的降低,企業本身存在經營問題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因。
     面對招工難、人才流失嚴重的現象,一方面廚房設備企業需要適時調整人才招攬政策,及時開發新的人才招聘渠道、持續改善員工福利待遇、調整人才管理制度,以吸收更多的優質人才;另一方面,廚房設備企業要進行準確的市場分析,根據就業觀念的不斷變化,適時調整企業的管理模式,加大創新力度,使企業看起來更加的高大上 ,從而減少人才流失;第三企業也要不斷提高人才培訓的意識,展開“自救”。
 因此,對于廚房設備企業來說,要想在當下市場上切實解決好用工荒和人才流失的問題,就需要從兩個方面來不斷加強管理,唯有解決好人才問題,才能在今后的發展道路上有強大的后盾作為支撐。

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